竞赛中锻炼人才 实训中激发动力

石家庄着力培养青年检察人员

为进一步提升青年检察人员综合素能，2024年6月以来，河北省石家庄市人民检察院党组紧紧围绕贯彻落实最高人民检察院《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，密集推出一系列举措推进青年检察队伍建设，助力青年检察人员由生力军成长为主力军。

2024年8月15日，第二届河北省检察机关民事检察业务竞赛成绩揭晓。石家庄市检察院选派的4名参赛选手，两人获评全省业务标兵、两人获评业务能手，该院还荣获优秀组织奖，取得历史参赛最好成绩。

“我们组织了多次业务竞赛活动，在竞赛中培养锻炼人才。同时，注重精神传承和业务帮带，落实一体履职制度，注重基层院人才储备，打造了一支业务精湛、监督有力、作风过硬的民事检察队伍。”石家庄市检察院第六检察部主任于景平说。

为提升刑事检察办案水平，提高公诉队伍专业能力，2024年8月，该院印发公诉人竞赛三年规划，形成一套覆盖全员、贯穿全程、多维联动的培训竞赛模式。截至目前，已开展各级各类培训、竞赛150人次，为刑事检察事业高质量发展注入强劲动能。

“我想到基层检察院代职，在实战中不断锻炼自己的办案能力。”得知石家庄市检察院推行交叉培养制度，该院第一检察部检察官助理牛玉虎郑重向部门负责人提出申请。

今年4月，石家庄市检察院出台《检察官助理双向实训方案》，选派市院检察官助理到基层院相关业务部门工作，夯实一线办案能力，基层院检察官助理到市院相关业务部门工作，拓展业务视野提升综合业务素能。“我们希望通过上下交叉双向实训，推动人才双向流动，激发青年干警干事创业的内生动力。”该院政治部主任金丙伟说。

近日，一份加盖大红印章的“石”级而上人才培养计划印发全市检察机关。石家庄市鹿泉区人民检察院第三检察部主任谷雅丽等130余名青年检察人员，第一时间填写了人才库入选申请表。

据了解，该培养计划区分“领军型人才”“菁英型人才”“骨干型人才”3个层次，根据青年干警的专业背景、业务能力、个人特长等，量身定制培养方案，明确培养目标与路径，对表现优秀、潜力突出的青年干警重点关注、重点培养，实行动态管理、优进拙退，提升培养质效。

“干部想着工作，组织就会想着干部。”今年2月，石家庄市检察院党组书记、检察长李素颖在全市检察长会议上的讲话掷地有声。

石家庄市检察院坚持“使用是最好的培养”理念，打破论资排辈，大胆提拔使用优秀青年干部，两名实绩突出的优秀青年干警走上副处级领导岗位，6名青年干警走上该院机关中层正、副职岗位，37名青年干警成为基层院中层负责人，1名“93后”成为基层院领导班子成员。

据统计，2024年5月以来，石家庄市检察院18件由青年干警主办、参办的案件获评省级以上典型案例，6名青年干警在省级以上业务竞赛中获评标兵、能手，24名青年干警入选省级以上各类人才库，检察信息工作、检察办案大模型、无人机竞赛等6项由青年干警担纲的工作在全省、全国评比、竞赛中名列前茅。

（本报记者李雯 通讯员董成武）